En 2024 Emerbask puso en marcha su I Plan de Igualdad, en el marco de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro El Plan se articula en torno a los siguientes ejes:
•Selección y contratación: garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las áreas y procesos de la empresa.
•Formación, información y sensibilización en igualdad y creación de una cultura de empresa.
•Condiciones de trabajo y retribución.
•Violencia de género y otras situaciones de especial protección: implantar medidas contra el acoso sexual y la violencia de género.
•Transversalidad de género a todas las políticas y decisiones de la empresa.
